Se non impariamo prima ad immaginare quello che vogliamo fare sarà meno probabile che riusciremo a farlo.

E così quando io penso al mondo del lavoro (o meglio al nuovo mondo del lavoro) che voglio costruire… la prima cosa che ne immagino sono gli attori protagonisti. E per meglio tenerli a mente ho anche individuato per loro dei nomi: bcellula e ecellula.

Le bcellule e le 3cellule sono i protagonisti del confronto generazionale o anche di un possibile conflitto generazionale. E questo anche perchè la più parte di noi non è consapevole dei radicali mutamenti nei rapporti intergenerazionali causati dall’invecchiamento degli abitanti del nostro bel paese.

Quanti di noi che hanno scelto o stanno decidendo di mettersi a lavorare in proprio sono consapevoli dei business che sono connessi con l’invecchiamento di un Paese?

Da quello che vedo intorno temo che siamo molto pochi e così ci addanniamo a guadagnarci da vivere facendo la balia ad attività se non morte almeno irrimediabilmente moribonde.

Avete pensate qualche volta all’idea di mettere insieme le conoscenze degli over 50 (nel loro ruolo di consumatori) con le energie e le intuizioni dei più giovani under 50 ed insieme creare dei business davvero innovativi??

Anche nel mondo del lavoro dobbiamo davvero essere consapevoli che se non troviamo una squadra dentro la quale lavorare vuol dire che stiamo portando avanti il nostro business solo su una gamba.

Siete sicuri che questo vi porterà lontano?

La squadra minimale è composta da due persone (Bcellula);  quella minima ideale per affrontare le sfide del mercato è formata da tre persone (3cellula).

Qui puoi farti un’idea di cos’è una bcellula e una 3cellula e altre informazioni le trovi qui.

Ogni squadra ha un leader più o meno riconosciuto e qui trovi delle semplici considerazione su come possiamo fare per riconoscere se chi ci guida è davvero un leader capace di svolgere il suo ruolo in un mondo del business così competitivo come è quello dei giorni nostri.